85%
do sucesso profissional vem de comunicação e influência. Apenas 15% do conhecimento técnico.
Harvard, Carnegie Foundation & Stanford
O sistema que faz profissionais de Tech sênior atingirem Alta Performance.
PROTOCOLO-5. 1 método. 5 pilares. Acompanhamento individual com André JB Rodrigues — 20+ anos como executivo em IBM, Accenture e Ci&T. Resultados que não dependem de sorte.
O técnico sozinho já não basta no mercado Tech.
Quatro dados que explicam por que profissionais excelentes tecnicamente estão estagnando — e por que o próximo nível não se resolve com mais uma certificação.
42%
das vagas sênior e de liderança em Tech ficam abertas por mais de 6 meses.
LinkedIn Talent 2025#1
skill mais demandada no mercado Tech NÃO é técnica. É liderança.
LinkedIn Jobs Report−75pts
é o gap em posicionamento e influência entre o que profissionais Tech têm (25%) e o que Big Techs pedem (100%).
Gartner IT Leadership 2024–2025 · 4.200+ profissionaisTransformações comprovadas de profissionais como você.
77%
conseguem promoção ou reposicionamento em até 12 meses pós-mentoria.
30%
de aumento salarial médio dos mentorados após o programa.
98%
relatam clareza maior sobre direção e satisfação profissional.
Pesquisa Núcleo.Tech com mentorados, Maio 2026 · 100% de NPS nas duas perguntas (recomendação e valor agregado).
1 método. 5 pilares. Resultados que não dependem de sorte.
Cada pilar é uma alavanca. Juntos, são um sistema. A ordem importa: pular um pilar trava o seguinte.
DIREÇÃO
Onde você quer chegar.
North Star, roadmap executável e critério claro de decisão. Sem direção, os outros quatro pilares são ruído.
DOMÍNIO
Em que você quer ser referência.
Arquétipos de carreira (T, Pi, X, Y-Shaped), matriz de competências e plano de especialização em 90 dias.
REPUTAÇÃO
Como o mercado te identifica.
Marca pessoal, LinkedIn, networking estratégico, navegação política e comunicação executiva.
LIDERANÇA
Como você multiplica resultado.
Influência sem autoridade, gestão de times e mudança, The Promotion Game, negociação de alto valor.
EVOLUÇÃO
Como tudo isso se sustenta.
Growth Mindset, inovação, resiliência e Career Moat. Garante que os outros quatro não se deteriorem com o tempo.
Sem direção, os outros quatro são ruído.
Sem domínio, reputação é marketing pessoal vazio.
Sem reputação, liderança não escala.
Sem liderança, evolução vira esforço solitário.
Curso te ensina o que fazer.
Mentoria te ensina o que fazer e, principalmente, como decidir.
Curso / MBA / Certificação
Você compra informação
- Conteúdo gravado, consumo passivo
- Turma genérica, ritmo único
- Currículo padronizado para todos
- Ensina "o que fazer"
- Resultado depende de você aplicar sozinho
Mentoria de Carreira
Você compra um sistema de decisão
- Acompanhamento individual e personalizado
- Plano estratégico construído junto, pro SEU caso
- Revisão e ajuste contínuo de rota
- Ensina "o que fazer e como decidir"
- Mentor sênior senta ao seu lado nas decisões reais
São jobs-to-be-done diferentes, embora a embalagem possa ser parecida. Sua carreira precisa do segundo.
Seis componentes encadeados, não cards soltos.
Acompanhamento individual em fluxo contínuo. Cada componente alimenta o próximo — o ritmo é seu, mas o sistema funciona junto.
i.
Sessões 1:1
Agenda fixa com o André pra trabalhar SEU caso — narrativa, decisões em curso, negociação.
ii.
Indispensável
Conselheiro
André no seu dia a dia: valida abordagens, revisa materiais, gera insights entre as sessões.
iii.
Hotseats
Encontros ao vivo onde mentorados expõem desafios reais e recebem feedback direto do grupo + André.
iv.
Masterclasses
Temas estratégicos aprofundados ao vivo. Material exclusivo de cada sessão fica gravado.
v.
Trilha
25 aulas, +500hrs nos 5 pilares. Base teórica e prática acessível por 12 meses.
vi.
Grupo + suporte
Comunidade fechada e ativa entre as sessões — pares vivendo decisões similares.
O Conselheiro é a peça que diferencia: não é "tira-dúvida" — é o André entrando no
seu trabalho real, validando materiais, antecipando armadilhas e gerando insights aplicáveis
na próxima conversa que você terá.
Mentorados, não alunos. A relação é entre pares.
O programa é seletivo na entrada. Se você se reconhece nos perfis à esquerda, há tese pra trabalhar. Se nos filtros à direita — essa não é a mentoria.
Serve paraquem se reconhece aqui
Dedicado
Sabe que não existe fórmula mágica. Topa fazer o trabalho.
Cansado
Cansado de patinar, ficar estagnado e enviar currículo no escuro.
Inteligente
Sabe que velocidade sem direcionamento gera atalho pra lugar nenhum.
Claro
Em transição (CLT ↔ PJ, área, senioridade) e busca direção com critério.
Visionário
Precisa de um plano claro e viável pros próximos 24 meses.
Ambicioso
Quer reposicionar, crescer salarialmente e mudar de patamar.
Não serve para3 filtros honestos
×
Quem quer atalho sem revisar a própria narrativa.
×
Quem busca indicação de vaga, e não reposicionamento.
×
Quem não topa ouvir, com franqueza, onde ele mesmo é o gargalo.
"O que vou te mostrar não é teoria de quem leu sobre liderança — é de quem sentou na sua cadeira."
Fiz exatamente a travessia que você está fazendo.
20+ anos como executivo em gigantes globais como IBM, Accenture, Ci&T e Atex Media Command. Atendendo clientes como Vivo, Tim, Claro, Carrefour, Itaú e Petrobras. Desenvolvi e gerenciei times com mais de 400 pessoas e P&L de mais de 600MM US$/ano. Fui responsável pela solução, venda e delivery de mais de US$ 1 bilhão em serviços de Tecnologia.
20+ anos
como executivo em Tech
US$ 600MM+/ano
P&L sob responsabilidade
+400 pessoas
geridas em times
US$ 1bi+
em serviços de Tech vendidos/entregues
10 awards
Clube 100% IBM, Best of IBM Global, Reinvention by Design
Revista Veja
reconhecido como especialista (2009)
Carioca vivendo em São Paulo há quase 9 anos, casado com a Carol e pai do Miguel.
"Minha oferta é simples: experiência real, o que eu realmente vivi e vivo. Zero promessas falsas de internet — apenas resultados que eu realmente conquistei."
4 fases. Tração em 90 dias, consolidação até o final.
O plano tem ritmo definido. Você não fica esperando pra entender o próximo passo — ele é desenhado já na primeira sessão.
0 — 30 dias
Diagnóstico + Direção
Mapeamento profundo de ativo, valores, gaps. Construção do North Star e do roadmap dos primeiros 90 dias.
31 — 60 dias
Posicionamento
Tese de valor escrita, narrativa em 5 partes, LinkedIn reposicionado, presença executiva começa a ganhar tração.
61 — 90 dias
Consolidação
Aplicação em entrevistas, negociações ou conversas estratégicas internas. Autoridade construída externamente.
90 dias — final
Acompanhamento
Revisão de plano, ajustes de rota e medição de resultado. Continuidade até a meta da mentoria ser atingida.
Escolha o tamanho do compromisso.
Dois planos. Mesmo método, mesmo nível de acompanhamento — diferem em duração, número de sessões e bônus exclusivos.
Mentoria · Essencial
Essencial
4 meses de acompanhamento individual
R$ 4.000
à vista ou parcelado em até 24x
O que está incluído
- 4 meses de acompanhamento
- 4 sessões individuais 1:1 com o André
- Hotseats + Masterclasses semanais
- Trilha de Conhecimento (12 meses de acesso)
- Grupo fechado + suporte entre as sessões
- Templates e planos reais para usar HOJE
+ 3 Bônus
- Revisão completa do LinkedIn
- 1 sessão de Preparação para Entrevista
- Skill Claude com 13 Titãs — IA exclusiva com 13 especialistas de carreira, 24/7
Opções de pagamento
Cartão/boleto
12x R$ 413,69 (com juros)
Pix + cartão
R$ 1.500 entrada + 10x R$ 250 (sem juros)
Boleto
até 24x (com juros)
Quero saber mais
resposta direta com o André no WhatsApp
Mentoria · Premium
Premium
8 meses de imersão máxima · duração e sessões ampliadas, com bônus exclusivos
R$ 9.700
à vista ou parcelado em até 24x
O que está incluído
- 8 meses de acompanhamento (e não 4)
- 10 sessões individuais 1:1 com o André (e não 4)
- Hotseats + Masterclasses semanais
- Trilha de Conhecimento (12 meses de acesso)
- Grupo fechado + suporte entre as sessões
- Templates e planos reais para usar HOJE
Exclusivos do Premium
- Conselheiro de Carreira dedicado no seu dia a dia
- Após 60 dias: indicações no LinkedIn (Tração Social + Conexão Direta)
+ 4 Bônus exclusivos
- Revisão completa do LinkedIn
- 1 sessão de Preparação para Entrevista
- 3 Sessões de Psicoterapia com profissional especializado
- Skill Claude com 13 Titãs — IA exclusiva, 24/7
Opções de pagamento
Cartão/boleto
12x R$ 1.003,20 (com juros)
Pix + cartão
R$ 2.700 entrada + 10x R$ 700 (sem juros)
Boleto
até 24x (com juros)
Quero saber mais
resposta direta com o André no WhatsApp
"O profissional mal posicionado perde entre R$ 5.000 e R$ 15.000 por mês em oportunidades que não enxerga."
Não é falta de competência. É falta de posicionamento.
Ambos os pacotes custam menos do que um único mês parado no cargo errado.
Antes de você fechar.
Quanto tempo de dedicação preciso ter por semana?
De 4 a 6 horas semanais: sessões 1:1, hotseats ao vivo, exercícios entre encontros, consumo da Trilha. Sem essa janela, o sistema não funciona — e a transparência sobre isso é parte do filtro de fit.
Tem garantia ou política de reembolso?
Sim. Garantia incondicional de 7 dias após a compra, padrão Hotmart. Se nesse período você concluir que o método não faz fit pra você, é só solicitar pelo próprio Hotmart e o valor é devolvido integralmente, sem perguntas.
Qual a diferença pra um MBA ou pós-graduação?
MBA e pós são teoria de sala em turma genérica, com conteúdo padronizado e currículo fixo. O CSP é estratégia, planejamento e posicionamento aplicados ao seu caso, com mentor sênior individual revisando suas decisões reais em tempo real.
Em custo: MBA Executivo custa R$ 40-80 mil em 2 anos. Pós em Gestão custa R$ 20 mil+ em 18 meses. O CSP custa muito menos e entrega acompanhamento individual.
Funciona pra quem está em transição (PJ ↔ CLT, área, ou senioridade)?
Sim. A matriz dos pilares cobre os 4 modelos de carreira: CLT, PJ, Empreendedor e Consultor. Das 17 habilidades trabalhadas, 15 independem do vínculo formal — o que faz da carreira um ativo que não depende de um único empregador pra existir.
Quem é meu mentor? Posso ser atendido por outra pessoa do time?
Sempre o André JB Rodrigues. Não há repasse pra equipe nas sessões 1:1. Por isso as vagas são limitadas — ele ainda atua como executivo/consultor e a agenda é finita.
Como funciona o pagamento? Posso parcelar?
Três opções pra ambos os planos:
1) Cartão/boleto com juros — em 12x.
2) Pix + cartão sem juros — entrada + 10 parcelas.
3) Boleto com juros — em até 24x.
Pagamento via Hotmart, totalmente seguro. Todos os detalhes ficam em contrato antes da assinatura.
O relógio já corre sozinho.
A escolha é se ele trabalha a favor ou contra você.
Pra reposicionar sua carreira agora, fale comigo direto no WhatsApp ou volte pra seção de Investimento e escolha o plano.
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